Trong lịch sử phát triển của loài người, những người có tài năng trong một hoặc nhiều lĩnh vực luôn đóng vai trò quan trọng trong cộng đồng. Có thể nói, với tri thức và kỹ năng của mình, các nhân tài đã góp phần không nhỏ vào sự phát triển chung của cộng đồng cũng như của toàn xã hội. Trải qua nhiều giai đoạn lịch sử khác nhau, phần lớn các nhân tài đều được các giai cấp và nhà cầm quyền trân trọng, sử dụng nhằm phục vụ cho sự hưng thịnh của nhà nước và quốc gia trên tất cả các lĩnh vực của đời sống xã hội. Là một đất nước có nền văn hóa phát triển rực rỡ và là một trong những cái nôi của nền văn minh nhân loại, từ thời cổ đại, Trung Quốc đã sớm xác định vị trí và vai trò của đội ngũ nhân tài đối với sự hưng thịnh của từng triều đại. Qua đó, nhiều nhân tài đã xuất hiện và có những đóng góp quan trọng cho sự phát triển của đất nước Trung Quốc, từ thời cổ đại cho đến ngày nay. Có thể nói, kể từ khi thành lập Nhà nước Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa cho đến nay, đặc biệt là từ sau thời kỳ cải cách và mở cửa năm 1978, với tinh thần “thực sự cầu thị”, Đảng Cộng sản và Chính phủ Trung Quốc đã không ngừng đẩy mạnh và phát triển công tác nhân tài, nhằm sử dụng hiệu quả nguồn lực nhân tài trong quá trình xây dựng và phát triển đất nước ngày càng phồn vinh. Mặc dù vẫn còn một số hạn chế, song việc đề ra chiến lược nhân tài bước đầu đã mang lại những thành tựu to lớn trên con đường xây dựng chủ nghĩa xã hội đặc sắc Trung Quốc và xã hội hài hòa trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Đây được xem là một trong những thành công quan trọng trong đường lối lãnh đạo đất nước của Đảng Cộng sản và Chính phủ Trung Quốc kể từ khi tiến hành cải cách, mở cửa đến nay. Nhằm đáp ứng nhu cầu học tập và nghiên cứu về chiến lược nhân tài trong lịch sử nói chung, cũng như những thành tựu và hạn chế trong chiến lược nhân tài của Trung Quốc từ năm 1978 đến nay, Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia xuất bản cuốn sách “Chiến lược nhân tài của Trung Quốc từ năm 1978 đến nay”, do TS. Nguyễn Thị Thu Phương chủ biên. Cuốn sách góp phần làm sáng tỏ một số vấn đề liên quan đến khái niệm nhân tài và cơ sở hình thành chiến lược nhân tài của Trung Quốc, qua đó đánh giá những thành tựu chủ yếu trong chiến lược nhân tài của Trung Quốc từ năm 1978 đến nay, đồng thời rút ra một số bài học kinh nghiệm có giá trị tham khảo cho chiến lược phát triển nhân tài của Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.